Обучение руководителей и специалистов

Современное отечественное образование настойчиво пытается достичь мирового уровня, внедряя различного рода инновации, современные образовательные технологии и западный опыт преподавания. Надо отметить, что обучение в нашей стране было всегда достаточно проблемным занятием и мы периодически перенимали опыт у стран, которые преуспели в этом деле. Известно, что Пётр I в первую очередь ориентировался на Голландию и Германию, из этих стран он приглашал специалистов и они внедряли свой опыт работы в России. Позже популярной стала французская система образования и множество специалистов из Франции также работали в России. После Октябрьской революции была сформирована так называемая советская школа, которая несколько десятилетий довольно успешно решала задачи массового образования, многие до сих пор уверены, что именно этот способ обучения был лучшим в мире. На самом же деле мир развивается очень бурно и конечно же советская школа вот уже лет 50 как совершенно безнадёжно устарела и не способна решать задачи подготовки современного специалиста.

На сайте www.zpgroup.ru/forleaders предлагаются различные программы обучения по самым различным направлениям и это не советское, а самое качественное современное образование, исполненное в лучших мировых традициях. Советские методы обучать всему подряд, авось что-то пригодится, уже не отвечают требованиям времени, так как объёмы информации просто невероятно возросли и тратить время на ненужные предметы "чисто для общего развития" уже является непозволительной роскошью. Поэтому гораздо правильнее выбирать именно те программы обучения, которые дадут практические, прикладные, достаточно специализированные знания, причём в достаточном объёме для последующего эффективного их использования. Вместо громоздкого длительного обучения в вузах гораздо более эффективными являются компактные тренинги и курсы, которые в сжатые сроки позволяют существенно повысить свой уровень развития и позволят решать узкоспециализированные задачи. Если человек обучается на руководителя - его научат правильно руководить. Если на специалиста-исполнителя - научат чётко исполнять свою работу. Это правильный и современный подход, который позволяет восполнить пробелы полученного ранее образования.